又到一年畢業(yè)，還沒(méi)有找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)始有些不知所措，甚至產(chǎn)生消極情緒。都知道職業(yè)規(guī)劃重要，但受種種因素的限制，首次求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是會(huì)被迷茫情緒困擾，看這個(gè)也行，看那個(gè)也能干，于是就這么迷迷糊糊地錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)。那么畢業(yè)生究竟該如何確定求職行業(yè)，又該怎樣鎖定目標(biāo)職位呢？

　　1、求職要有針對(duì)性

　　多家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人表示，什么都會(huì)＝什么都不會(huì)，什么都愿意做等到真正要做的時(shí)候就會(huì)心里產(chǎn)生疙瘩?，F(xiàn)如今的用人單位已擺脫過(guò)去全才的招聘模式，轉(zhuǎn)而向?qū)?、精的求職者拋橄欖枝。比?jīng)驗(yàn)趕不上跳槽者，比學(xué)歷碩士生一抓一大把。為了增大自己的成功率，應(yīng)屆生求職就必須找準(zhǔn)目標(biāo)職位，然后有針對(duì)性地制作個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　干坐著，機(jī)會(huì)是永遠(yuǎn)等不來(lái)的。在準(zhǔn)備去求職之前，不妨抽出一些時(shí)間先到太倉(cāng)人才網(wǎng)看看企業(yè)最新的招聘信息或是逛逛招聘會(huì)。多看多聽(tīng)多思考，找到一個(gè)最適合自己的職位。

　　由行業(yè)到崗位 一點(diǎn)點(diǎn)鎖定求職目標(biāo)

　　現(xiàn)如今的職場(chǎng)對(duì)職位的細(xì)分程度已經(jīng)達(dá)到一個(gè)極致了。比如拿互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，PHP工程師、網(wǎng)站美工、網(wǎng)絡(luò)編輯、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、策劃、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)站SEO……稍稍數(shù)上一下，就能保持十幾甚至幾十個(gè)職位名稱。如果你不能鎖定明確的職位，就無(wú)法鎖定明確的求職目標(biāo)，大面積撒網(wǎng)只能換來(lái)沒(méi)有回音的等待。

　　人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人說(shuō)，毫無(wú)計(jì)劃地求職，對(duì)找工作來(lái)說(shuō)是十分致命的。如果你實(shí)在不知道怎么確定的話，不妨結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)和興趣點(diǎn)，然后先從確定行業(yè)開(kāi)始，一點(diǎn)點(diǎn)地縮小范圍，直至找出兩到三個(gè)精準(zhǔn)職位。

　　經(jīng)驗(yàn)不足時(shí) 突出個(gè)人能力很重要

　　作為篩選簡(jiǎn)歷的最重要因素，工作經(jīng)驗(yàn)成為了不少應(yīng)屆生求職的攔路虎。雖說(shuō)經(jīng)驗(yàn)不是萬(wàn)能的，但透過(guò)以往的工作內(nèi)容，HR很容易便能知道求職者和應(yīng)聘崗位的匹配度，從而能更好地挑選人才。

　　因此，如果你經(jīng)驗(yàn)不足時(shí)，一定要將個(gè)人能力凸顯出來(lái)，在面試或者簡(jiǎn)歷中明確地將你能做和你會(huì)做的內(nèi)容羅列出來(lái)。這樣HR在查閱時(shí)就不會(huì)因?yàn)樾畔⒛：鴮⒛鉖ASS掉。