2016年“精細(xì)高效，滿意人社”，勞動(dòng)人事爭議仲裁院

目標(biāo)要求

圍繞“精細(xì)高效，滿意人社”總目標(biāo)，結(jié)合勞動(dòng)人事仲裁工作實(shí)際，努力做到“質(zhì)效辦案，陽光仲裁”，推動(dòng)全市調(diào)解仲裁工作邁上新臺階。

具體舉措

1、堅(jiān)持依法辦案，做到“三快一提高”，確保法定期限100%結(jié)案，調(diào)撤率達(dá)70%以上。

2、堅(jiān)持類案審理要素及流程。

3、堅(jiān)持案件集體評議和裁決書庭、院、委三級審核制度。

4、堅(jiān)持裁審對接，全面銜接裁審信息，定期開展案件評查，統(tǒng)一法律適用。

5、堅(jiān)持綠色通道聯(lián)動(dòng)化解機(jī)制，防止集體爭議因處置不當(dāng)而引發(fā)群體性事件。

6、堅(jiān)持案件網(wǎng)上實(shí)時(shí)運(yùn)行，確保案件按期運(yùn)行率100%。

7、堅(jiān)持推進(jìn)仲裁公開制度，定期開展公眾開放日、勞動(dòng)仲裁大講堂活動(dòng)。

8、堅(jiān)持案件回訪制度，抽樣調(diào)查仲裁隊(duì)伍作風(fēng)。

9、堅(jiān)持創(chuàng)新，升級完善“51維權(quán)”，為無條件讀書看報(bào)的勞動(dòng)者送去政策法規(guī)，同時(shí)暢通他們的維權(quán)渠道。