為進一步貫徹落實《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》，切實維護女職工的特殊權益，調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，營造安全和諧的勞動環(huán)境，促進太倉經(jīng)濟和社會的和諧發(fā)展，太倉市人力資源和社會保障局于2016年2月22日起，聯(lián)合太倉市衛(wèi)計委、總工會、婦聯(lián)聯(lián)合開展了女職工權勞動保護專項檢查，共抽查了市內(nèi)15戶使用女職工比較集中的勞動密集型用人單位，共涉及女職工1273人。本次專項檢查與歷年相比表現(xiàn)為以下三個特點： 一、檢查時間更足。今年女職工勞動保護專項檢查為期26天，為近年來最長，一方面增加了企業(yè)的自查時間，便于企業(yè)自查自糾，并對自身存在的問題進行認真整改；另一方面增加了專項檢查組檢查時間，以便更細致，更全面的對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進行檢查，確保女職工勞動保護落到實處。 二、檢查內(nèi)容更廣。一是太倉市衛(wèi)計委加入女職工勞動保護專項檢查組，使女職工的健康檢查和兩年一次婦女病普查落實情況也隨之成為檢查內(nèi)容之一；二是將“經(jīng)期”列入女職工勞動保護特殊待遇落實情況的檢查內(nèi)容之中。新增的檢查內(nèi)容使檢查組在檢查女職工工作環(huán)境和勞動保護措施的同時，注重女職工身體健康狀況。三、檢查過程更細。檢查過程中，專項檢查組不但實地查看企業(yè)的工作環(huán)境、女職工勞動保護措施及合同簽訂情況，同時查閱單位內(nèi)女職工的工資明細，了解起工資及福利待遇支付情況以及社保繳納情況，并在每個被查企業(yè)中隨機約談2名女職工，了解企業(yè)是否存在性別歧視等情況。

    通過本次檢查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在勞動合同管理上總體情況良好，均能按規(guī)定參加社會保險；女職工特殊權益保護方面，都能建立女職工勞動保護措施及相關規(guī)章制度，并按時組織女職工健康檢查和婦女病普查，女職工的三期休假基本執(zhí)行到位，均能簽訂女職工的專項集體合同；在女職工個人文關懷方面，僅有一家企業(yè)提供孕婦休息室、哺乳室等設施。職工方面，女職工自身法律在增強，對自身所應享有的合法權益都有所了解，能有效地維權。