一、太倉市人才市場的前身

    太倉市人才市場，形成于80年代。1978年10月，太倉正式恢復建立人事局。1984年6月，成立了太倉縣人才服務公司，1987年太倉縣人才服務公司更名為太倉縣人才交流服務中心。太倉縣人才交流服務中心以人才引進服務工作為主，通過引進、調配、招聘、借調等多種形式為太倉各企事業(yè)單位的用人提供服務，這也是太倉市人才市場的前身。這一時期的人才市場屬于初級階段的市場，具備了“人才市場”的一些雛形的服務模式，但是還沒有形成“人才市場”這樣一個真正的規(guī)?；嶓w化的市場。

    1992年初，鄧小平南巡講話發(fā)表之后，太倉的經濟尤其是外向型經濟出現了前所未有的發(fā)展勢頭，迫切需要大批高層次的人才，而本市1萬多名的專業(yè)技術人員，加上每年還有780余名市辦“五大生”及各類高校畢業(yè)生，本身又在社會上構成了一個“可交流層”，在這種情況下，固定的人才集市也就應運而生。1992年7月10日，一座富有現代氣息、綜合性功能的近3000平方米的太倉縣人才交流中心大樓落成，太倉縣人才市場的開業(yè)，標志著太倉用人制度上的思想再解放，標志著計劃指導與市場調節(jié)相結合的人才流動機制已經形成。

    1993年1月8日，經國務院批準，同意撤銷太倉縣，設立太倉市（縣級）。太倉縣人才交流服務中心變成了太倉市人才交流服務中心，而太倉縣人才市場也成為了太倉市人才市場。其后，人事部門不等不靠上級“紅頭文件”，及時會同有關部門研究，制定《關于進一步加強人才市場建設的意見》等九個配套文件，由市委、政府相繼出臺，在人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、戶籍、地域、人員性質、辭職兼職等方面有較大突破，以更開明的政策優(yōu)待科技人才，為人才合理流動提供政策保證和寬松環(huán)境。太倉市人才市場越辦越紅火，形成了自己的服務特色：市場“開店”與“集市”結合，“店門”從周一到周五，天天開門，每月8日、20日為固定人才集市；“現交”與“期貨”結合，成交人才10天內辦完手續(xù)，未達成意向者，通過Internet對外發(fā)布，進行“期貨交易”。

二、太倉市人才市場的正式建立

    1998年初，太倉市委、市政府又相繼下發(fā)《加強整體性人才資源開發(fā)，構筑太倉人才高地的實施意見》、《太倉市人事代理實施辦法》等文件，1998年9月16日，太倉市人才服務中心增掛太倉市人才市場牌子，而后，又開通了人才市場的網站——中國太倉人才市場網。太倉市人才市場的掛牌和太倉人才市場網的開通，標志著“太倉市人才市場”已經作為一個人才服務的規(guī)?；瘜嶓w正式建立起來了。

太倉人才市場網1998版

    太倉市人才市場從雛形到具有一定規(guī)模和服務能力，源于太倉人事部門突破傳統(tǒng)思維定勢，勇于創(chuàng)新，人才市場走活了“七步棋”：1、辦好市內人才市場。堅持除每年舉辦兩次大型人才市場和每周五固定人才集市外，每月26日的人才夜市閃亮登場，還會同有關部門舉辦民營企業(yè)專場、企業(yè)經營管理者、畢業(yè)生求職等專場；2、開辟高校人才市場。先后組織企業(yè)赴北京、上海、合肥、成都、西安、武漢以及東北三省等高校設攤招聘，同全國97所高校建立校企人才培養(yǎng)，供需協作關系；3、延伸基層人才市場。成立太倉人才市場沙溪分部，固定每月16日、28日為沙溪人才集市；4、貫通勞動力市場。人才市場和勞動力市場打破界限，政策共享、業(yè)務互通、優(yōu)勢互補，互認所出具的各種證明、審驗材料，以最快速度辦理就業(yè)者的錄用手續(xù)；5、架構網上人才市場。作為省內乃至全國縣級市首家建起擁有獨立網站的中國太倉網上人才市場（太倉人才網），每年發(fā)布招聘信息13000余條，網上招聘人才550余人（簽約）；6、創(chuàng)新信息采集發(fā)布。每年制定市內企業(yè)緊缺人才目錄和20強重點企業(yè)求才信息，建起高級人才、回國留學人員、大學畢業(yè)生等各類人才信息庫1.2萬人；7、拓展人才服務業(yè)務。積極推行人事代理制度，為4600名科技人員提供檔案管理、職稱評審、“三金”代繳等全方位人事代理服務，派遣人員增至860人，租賃單位發(fā)展為25家。

三、太倉市人才市場的發(fā)展

    從1998年“太倉市人才市場”掛牌，以及“太倉人才網”的開通開始，求職者“找工作”的方式就開始發(fā)生了巨大的變化。1998年-2000年也正是中國互聯網從無到有走進尋常百姓家、網民開始呈幾何級數增長的那幾年。因此，自從網上的人才市場開通以來，通過太倉人才網發(fā)布登記的職位信息、簡歷信息就呈現出高增長的態(tài)勢。2005年，太倉人才網依然沿用的1998年的asp程序已經不能適應快速增長的互聯網招聘求職的需求。為此，太倉市人事局從上海引進了互聯網技術方面的人才，同時聽取企業(yè)和求職者的建議，于2005年10月上線了全新的太倉人才網，這也是太倉市人才市場第一個真正支持自主注冊、登錄、發(fā)布、應聘的web2.0的太倉人才網。隨后，2006年、2007年、2008年、2010年、2011年又分別上線了“2006版太倉人才網”、“2007版太倉人才網”、“奧運版太倉人才網”、“世博版太倉人才網”、“陽光版太倉人才網”。從網站的醒目標題可以看到，在陽光版太倉人才網之前，太倉人才網都是作為“太倉市人才市場”的線上服務平臺的。

2005版

2008奧運版太倉人才網

2010世博版太倉人才網

現在的陽光版太倉人才網

    其中、陽光版太倉人才網服務至今，已經成為太倉最大的網上求職招聘平臺。根據2016年末的數據統(tǒng)計，全年網上發(fā)布職位36000多個，需求人數14萬人，收到簡歷74萬份。

    其實從2011年后，中高端人才的招聘、求職已經基本呈現出了以線上服務為主、線下招聘會為輔的局面。線下招聘會主要集中在情況：1、每年春節(jié)后和畢業(yè)季的大型招聘會；2、企業(yè)專場招聘會；3、組織企業(yè)參加校園招聘會。相比較起來，線上的交互更加豐富，陽光太倉人才網、“太倉人才網”微信公眾號、太倉人才網wap版、太倉人才網安卓版等平臺已經成為了太倉企業(yè)的主要招聘渠道。

2015年夏季畢業(yè)生招聘會

2016年春季現場招聘會

2016年夏季畢業(yè)生招聘會

    陽光太倉人才網目前依然堅持主導舉辦每年的太倉春季招聘會和太倉夏季畢業(yè)生招聘會。

    于是，如今的“太倉市人才市場”又逐漸從線下有形市場慢慢隱退，轉變成為了一個多渠道、多平臺、概念化的“太倉市人才市場”。而太倉陽光人才網（http://www.tuanbeng.cn）通過不斷優(yōu)化服務手段、開拓服務渠道已經成為了太倉市人才市場的線上主平臺。