尊敬的注冊企業(yè)用戶：

感謝您選擇并信任陽光太倉人才網（www.tuanbeng.cn）作為您人才招募的平臺。為共同營造公平、誠信、高效的招聘環(huán)境，保障求職者合法權益，維護健康有序的人力資源市場秩序，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《人力資源市場暫行條例》、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》等相關法律法規(guī)及政策要求，本平臺特此向所有注冊企業(yè)用戶發(fā)出以下重要提醒：

一、 嚴禁發(fā)布虛假或夸大招聘信息

信息真實性要求： 企業(yè)發(fā)布的職位信息（包括但不限于職位名稱、崗位職責、任職要求、薪資福利、工作地點、工作時間、招聘人數(shù)等）必須真實、準確、完整，不得含有任何虛假、夸大或誤導性內容。

禁止“釣魚式”招聘： 不得以實際不存在的崗位、明顯高于市場水平的虛假薪資、虛構的企業(yè)福利待遇等方式吸引求職者投遞簡歷或進行其他形式的欺詐。

及時更新信息： 已招聘到位的職位，請企業(yè)用戶務必及時下線或更新招聘狀態(tài)，避免持續(xù)接收無效簡歷，浪費求職者時間和精力。

法律依據(jù)： 《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條明確規(guī)定：“用人單位招用人員不得提供虛假招聘信息”。第六十七條指出，用人單位提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以罰款。《人力資源市場暫行條例》第二十四條、第四十三條也對發(fā)布虛假招聘信息的行為作出了禁止性規(guī)定和處罰條款。

二、 嚴禁任何形式的就業(yè)歧視

公平就業(yè)原則： 企業(yè)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試及錄用決定等所有招聘環(huán)節(jié)，必須嚴格遵守公平就業(yè)原則。

禁止歧視性條款： 嚴禁在招聘信息中包含或暗示任何基于以下因素的歧視性要求或限制（包括但不限于）：

民族、種族、宗教信仰；

性別（明確或隱晦的性別限制或偏好）；

婚育狀況（如要求未婚、未育、幾年內不生育等）；

年齡（不合理地限定特定年齡段，除非法律法規(guī)對特定崗位有明確年齡要求）；

戶籍、地域來源；

身體殘疾（除非崗位性質確實不適合特定殘疾人士）；

外貌特征；

疾?。ㄅc傳染病病原攜帶者歧視相關的規(guī)定需符合國家法律法規(guī)）；

其他與履行崗位職責無關的個人特征或條件。

法律依據(jù)： 《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條明確規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”第二十六條規(guī)定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。”《人力資源市場暫行條例》第二十四條同樣禁止用人單位發(fā)布含有歧視性內容的招聘信息。

三、 企業(yè)責任與平臺監(jiān)管

企業(yè)主體責任： 各注冊企業(yè)用戶是其所發(fā)布招聘信息內容的第一責任人，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，建立健全內部招聘審核機制，確保發(fā)布的招聘信息合法合規(guī)。

平臺審核與處置：陽光太倉人才網（www.tuanbeng.cn）將依據(jù)相關法律法規(guī)及平臺規(guī)則，持續(xù)加強對企業(yè)發(fā)布招聘信息的審核力度。對于經核查確認存在發(fā)布虛假招聘信息或含有就業(yè)歧視內容的行為，本平臺將視情節(jié)嚴重程度采取包括但不限于以下措施：

要求企業(yè)立即刪除或修改違規(guī)信息；

暫時凍結或永久關閉企業(yè)招聘賬戶；

限制或取消企業(yè)使用平臺服務的權限；

在平臺公示違規(guī)行為；

向相關勞動保障監(jiān)察部門報告。

社會監(jiān)督與舉報： 我們鼓勵求職者和社會公眾對發(fā)現(xiàn)的疑似虛假招聘或就業(yè)歧視信息進行舉報。您可以通過本平臺舉報通道或客服郵箱/電話進行反饋。

四、 溫馨提示

誠信經營、尊重人才是企業(yè)長遠發(fā)展的基石。發(fā)布真實、合規(guī)、無歧視的招聘信息，不僅是對求職者負責，也是塑造企業(yè)良好雇主形象、吸引真正匹配人才的關鍵。請廣大企業(yè)用戶務必高度重視，自覺履行法定義務和社會責任。

陽光太倉人才網（www.tuanbeng.cn）將持續(xù)致力于打造安全、可靠、平等的招聘平臺環(huán)境。感謝您的理解、支持與配合！讓我們共同努力，促進人力資源市場健康有序發(fā)展。

陽光太倉人才網www.tuanbeng.cn

2025年7月25日