很多用人單位可能不會派專員前往高校，而是公布自己的郵箱，HR通過郵件選擇合適的人選參加面試。那么發(fā)簡歷是要注意哪幾點(diǎn)，才能讓自己脫穎而出呢？

首先，要主題鮮明。比如主題“人事專員應(yīng)聘”就比“應(yīng)聘”好多了，讓人一看就明白你的目的所在，也更能產(chǎn)生看下去的興趣，更好地給你定位，第一印象好了，你自然比別人多了一些成功的可能。

其次，要符合對方胃口。看清楚單位招聘啟事羅列的條件，按照其要求，將你的條件一一列出。只有這樣，HR才能在最短時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，決定你的去留，如若啰啰嗦嗦地寫了一堆卻文不對題，誰會有心思去慢慢梳理你的優(yōu)勢呢，這種簡歷難免讓人產(chǎn)生厭惡之感，所以它最終的歸宿也只能有一個——回收站。

還有，不必過分包裝。有的人為了體現(xiàn)“正式”，往往過分包裝，簡歷做得無比豪華。試想HR看一個個簡歷已經(jīng)頭昏腦脹了，還得看你簡歷的封面，翻了半天才發(fā)現(xiàn)你根本不是他們需要的人，如果你是HR，你會怎么想呢？

最后，建議一般情況下不要用附件發(fā)送。試想HR每天會接受大量求職郵件，這對一個人來說本來就是一種煎熬，而如果再多上幾道“下載、打開、關(guān)閉”的工序，沒準(zhǔn)有時(shí)候HR就會選擇來的更方便的一種工序——“刪除”了，難道不是嗎？

轉(zhuǎn)載請注明出處：太倉人才網(wǎng) www.tuanbeng.cn