機械設計主管
[1069428]
招聘單位：赫萊熱能科技（蘇州）有限公司
發(fā)布：[2025-08-29]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 機械設計主管 | 月薪水平： | 15000-20000 |
| 工作性質： | 全職 | 職位類別： | 電子/機械/工程類:機械工程師 |
| 工作地區(qū)： | 太倉瀏河 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | [午餐] | 招聘人數(shù)： | 1人（當前應聘1人） |
| 福利待遇： | [社會保險] [五險一金] [員工旅游] [績效獎金] [年終獎金] | ||
| 工作描述： |
1、 技術研發(fā)與方案設計 1.1主導熔化爐、定量爐設備的項目機械方案設計，參與項目需求分析、可行性評估及方案評審。 1.2審核機械設計圖紙（3D 模型 / 2D 工程圖）、BOM 表及技術文檔，確保符合精度、成本及行業(yè)標準。 2、團隊管理與項目推進 2.1統(tǒng)籌部門工作，分配設計任務并監(jiān)控進度，協(xié)調資源保障項目順利實施。 2.2指導團隊成員解決技術難題，組織內部技術交流與經(jīng)驗沉淀，提升團隊設計能力。 3、新產(chǎn)品全流程管控 3.1參與新產(chǎn)品制造、安裝、調試及驗證，確保設計滿足性能、質量及成本要求。 3.2處理設備裝配調試中的機械結構問題，提供現(xiàn)場技術支持。 4、 技術文檔管理 4.1審核項目機械相關輸出資料（圖紙、工藝文件、使用手冊等），負責歸檔與發(fā)放， 確保文檔準確規(guī)范。 5、權限范圍 5.1技術決策與標準制定：審批常規(guī)機械設計方案，對重大技術方案（如材料替換、結構調整）組織跨部門評審。制定機械設計規(guī)范（圖紙標準、選型原則、加工工藝），推動標準化設計以提高效率。 5.2團隊與資源管理：統(tǒng)籌部門人力資源，分配設計任務并評估成員績效，提出培訓與晉升建議。協(xié)調研發(fā)資源（軟件工具、實驗設備、外部加工），優(yōu)先保障重點項目需求。 5.3成本控制與合規(guī)審查：監(jiān)控項目機械設計成本，優(yōu)化選型方案降低材料費用（如推動國產(chǎn)化替代）。確保設計符合安全法規(guī)（如 CE 認證）及企業(yè)內部標準，禁止未達標方案進入下一環(huán)節(jié)。 6、協(xié)調配合 6.1協(xié)調各部門之間的合作，提高整個研發(fā)團隊的效率。 6.2協(xié)助技術總監(jiān)和銷售經(jīng)理，與客戶進行技術交流，并對項目完成前期的方案規(guī)劃。 6.3 協(xié)助售后工程師分析現(xiàn)場設備故障，提供機械結構改進方案并跟蹤驗證。 6.4 領導交辦的其他任務。 7、分析改進 7.1建立標準件選型庫，通過模塊化設計降低采購成本與研發(fā)周期。 7.2制定團隊培訓計劃，針對性提升成員方案設計、工藝分析等核心能力，打造高效設計團隊。 |
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應聘要求 |
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| 學歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | [機械/儀表類] |
| 詳細專業(yè)要求： | [機械設計與制造] | ||
| 適宜性別： | 男 | 年齡要求： | 28歲 - 40歲 |
| 工作經(jīng)驗： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 英語 熟練 | 計算機能力： | 精通 |
| 技能資質： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2025-07-21 13:58:42 | ||
