人事主管
[842647]
招聘單位：威世蘭（太倉）工業(yè)科技有限公司
發(fā)布：[2021-12-01]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人事主管 | 月薪水平： | 8000-10000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類 |
| 工作地區(qū)： | 太倉新區(qū) | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | 有工作餐 | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘21人） |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
Take charge of all HR and Administration issues to support company business expanding, assistant management to improve manpower capacity and efficiency. 根據(jù)公司的發(fā)展，負(fù)責(zé)處理公司所有人事和行政事務(wù)，輔助管理層改進(jìn)公司人力資源的效能。 Area I: Human Resource Work 職責(zé)一：人事工作 1、Formulation, revise and implement company HR policy and regulation, constantly inform and explain to employees related information. Pay attention to new regulations, report to GM with professional advice, push relevant policy of company adjusted accordingly. 編制、修改和執(zhí)行公司的人事政策和制度，并負(fù)責(zé)向員工通知和解釋。關(guān)注有關(guān)法律法規(guī)的變更，向總經(jīng)理報告并提供專業(yè)意見，進(jìn)行調(diào)整以符合法律要求。 2、Assist GM to prepare human resources planning, compensation and appraisal system upgrading, to make sure employment qualified with company business developing. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃、改善薪酬和考核方案，以確保資源配備符合公司發(fā)展要求。 3、Recruiting issues, include prepare plan, manage channels, organize, CV evaluate, act as the contactor with HR agencies and candidates, setup appraisal solution, interview, screening, offer processing, employment and termination formality services to incoming and outgoing. 雇傭事務(wù)，包括編制招聘方案、管理渠道、組織招聘、簡歷初審、聯(lián)系人事中介以及候選人、設(shè)計評估方式、面試、評價篩選、處理雇傭要約和解雇等管理員工進(jìn)出事務(wù)。 4、Salary, bonus and IIT calculating and declaration, checking employees original record, update or set up database. 工資、獎金及個人所得稅的計算及申報，審核相關(guān)原始紀(jì)錄，建立并更新數(shù)據(jù)庫。 5、Social insurance and house fund calculating and declaration, such as employment registration/termination, social security and house fund a/c transfer, update social insurance (including housing funds) annually when it will be noted. 社保及住房公積金的計算及申報，包括用工注冊和終止，處理相關(guān)人事文件，員工社保及公積金賬戶管理等，每年根據(jù)通知更新社?；鶖?shù)（包括公積金）。 6、Organize Training issue, include prepare training plan, supervise application and contracting, schedule monitoring and filing, and certificate register, etc. 組織培訓(xùn)工作，包括編制培訓(xùn)計劃、檢查申請和簽訂合同、監(jiān)督進(jìn)度、過程記錄和存檔、證書注冊等。 7、Organize Appraisal issue, include prepare solution, follow and update, reward and punishment, etc. 組織考核工作，包括編制考核方案、跟蹤和改進(jìn)、獎懲措施的落實等。 8、Indicating and reporting of malpractices in organization as well as personnel related deficiencies. 指出和報告任何管理上的不當(dāng)和人員管理上的問題。 9、Responsible for keeping good relationship with related authorities and enterprises. 負(fù)責(zé)代表企業(yè)保持與相關(guān)政府部門及企業(yè)的良好關(guān)系。 Area II: Administration Work Management 職責(zé)二：行政工作 1、Responsible for canteen, water and power, office supplies, office facility and repair, environment management. 負(fù)責(zé)食堂、水電、辦公用品、辦公用固定資產(chǎn)及修繕以及環(huán)境衛(wèi)生的管理。 2、Organize annual employee physical checking. 組織年度員工體檢。 3、Coordinate visa, hotel and pickup service. 協(xié)調(diào)簽證、食宿及接送服務(wù)。 4、Employee travelling arrangement, include air / train ticket, hotel, etc., review travelling reimbursement. 職員出差安排，包括飛機、火車票，賓館等，審核出差報銷單。 5、Organize company Telephone, Fax and Mobile phone service. 組織公司的電話、傳真、手機服務(wù)。 6、Responsible for organizing the teaming building, public activities or celebration. 負(fù)責(zé)組織團(tuán)建、公關(guān)或慶典活動。 7、Take charge related filing, include contract and work documentation. 妥善保管相關(guān)的文件，包括合同和工作檔案。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | 管理類 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 26歲 - 40歲 |
| 工作經(jīng)驗： | 4年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 英語 熟練 | 計算機能力： | 熟練 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： |
1.Bachelor degree or above 本科或以上學(xué)歷 2.At least 4 years working experience on HR. 4年以上人事工作經(jīng)驗 3.Strong planning, organization and coordination skills, excellent communication and team work ability 較強的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力，優(yōu)異的溝通能力和團(tuán)隊意識 4.Be familiar with related law and regulations 熟悉熟悉政府相關(guān)法律、法規(guī)和政策 5.Experiences of Office software 辦公軟件操作經(jīng)驗 6.Fluent English 英語聽說讀寫流利 |
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更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2021-06-17 14:28:00 | ||
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