人事行政總監(jiān)
[936024]
發(fā)布：[2025-11-07]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人事行政總監(jiān) | 月薪水平： | 15000-20000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類:人事經(jīng)理、總監(jiān) |
| 工作地區(qū)： | 太倉陸渡 | 作息制度： | 其它 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘94人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
一、招聘 1負(fù)責(zé)公司人力資源編制，做好人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，保證人力資源的合理有效配置； 2)內(nèi)部推薦流程的優(yōu)化、推廣、協(xié)調(diào)； 3)對招聘渠道進行維護、開發(fā)，拓展 二、培訓(xùn) 1) 根據(jù)公司和員工需求開展年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計劃； 2） 根據(jù)公司要求和實際情況搭建公司培訓(xùn)體系編制修訂公司培訓(xùn)管理制度； 三、薪酬管理 1） 根據(jù)公司薪資政策，負(fù)責(zé)實施年度的薪酬調(diào)整工作和年終獎金的核算工作，編制薪資報表，確保工資發(fā)放及時性和準(zhǔn)確性； 2).編制公司福利項目，推動公司福利管理的進一步完善； 其他工作：年度調(diào)薪、 年終考評及年終獎核算、年度表彰、年度社保公積金基數(shù)調(diào)整、年度體檢、職業(yè)健康體檢、年度環(huán)境因素檢測，年度消防報警系統(tǒng)檢測，責(zé)任審核以及其他體系審核的 四、績效管理： 1）定期修訂完善公司績效考核制度，優(yōu)化績效管理工作流程； 2） 組織實施全員月度、年度考核績效考核工作，保證各部門績效考核工作的及時性、準(zhǔn)確性、公正性； 3） 收集匯總各崗位考核數(shù)據(jù)及資料，及時復(fù)盤、分析提供績效考核體系和指標(biāo)完善建議； 4）協(xié)助各部門經(jīng)理做好員工轉(zhuǎn)正、晉升考核等各方面的評估工作； 五、其他事項： 1、建立健全公司組織架構(gòu)，杈限流程，規(guī)章制度并從運營管理中逐步優(yōu)化 2、完成公司企業(yè)文化建設(shè)、推廣，整體布局，5s管理 3、 管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系； 4、 持續(xù)審查和更新人力資源政策，流程，包括員工手冊等，確保符合當(dāng)?shù)胤?法規(guī)/政策和公司政策規(guī)定； 5、建立健全公司安全管理，安監(jiān)、消防等政府部門對接 6、保障公司全面的運營發(fā)展基礎(chǔ)建設(shè)協(xié)助綜管經(jīng)理做好公司經(jīng)營管理工作，依照公司各項工作計劃，組織布置計劃的實施，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，加強協(xié)作、配合、街接，密切各部門的工作關(guān)系。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 30歲 - 40歲 |
| 工作經(jīng)驗： | 5年 | 戶籍要求： | 太倉市 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2022-11-07 21:33:15 | ||
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